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参加工伤保险有什么好处？
参加工伤保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，可以促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2.参加工伤保险每个月需要交多少钱？
工伤保险费由用人单位按时足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3.哪些人可以享受工伤保险待遇？
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的全部职工和个体工商户的雇工。
4.农民合同制工人可以享受工伤保险待遇吗？
农民合同制工人可以享受工伤保险待遇。
5.各项工伤保险待遇的标准是多少？
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，其支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；
职工因工致残被鉴定为1-10级的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月的本人工资、三级伤残为23个月的本人工资、四级伤残为21个月的本人工资、五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月的本人工资、七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；
职工因工致残被鉴定为1-6级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资60%；
职工因工致残被鉴定为5-10级的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月的本人工资、七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月的本人工资、七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；
职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金，标准为核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
6.领取城乡居保待遇者能否享受供养亲属抚恤金？
根据工伤保险供养亲属抚恤待遇的相关规定，由工亡职工生前提供主要生活来源的近亲属，确认为工亡职工的供养亲属，具有年满60周岁等法定情形可以享受供养亲属抚恤金资格。若同时具备领取城乡居保待遇资格，可按照其享受城乡居保待遇金额能否支撑其主要生活来源来判断，因为城乡居保待遇较低，不能成为其主要生活来源，因此可以同时享受供养亲属抚恤金。
7.领取养老金后应否停发供养亲属抚恤金？
享受供养亲属抚恤金的基本条件是，由工亡职工生前提供主要生活来源，其核心条件是其近亲属缺乏稳定的生活来源，需要供养。在职职工工亡时，如果该亲属领取基本养老金，应认为其不存在供养问题，不符合申请供养亲属抚恤金要求。对于保障目的相同的社会保障项目，同一主体不能同时享受两个及以上项目。供养亲属抚恤金的目的是为没有生活来源的特定人员提供基本生活保障，基本养老金则是为满足条件的老年人提供基本生活保障，对于该系属保障对象而言，两者是重叠的，不能重复享受。
8.工伤保险费停缴前发生的工伤事故由谁承担工伤保险责任？
既然劳动者在伤害发生时已经参加了工伤保险，那么像一次性伤残补助金、工伤医疗费用应当依法由工伤保险基金承担，不存在用人单位赔偿的问题。一次性工伤医疗补助金，不仅要考虑伤害本身，也要以劳动关系的终止或解除为基础事实，依据劳动关系终止或解除时的状况确定，如果当时仍参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，否则由用人单位支付。
原标题：《【决战决胜脱贫攻坚】工伤保险政策待遇 “看得懂、算得清”之政策问答》
